为进一步深化校际协同合作，推动人事人才工作提质增效，助力学校高质量发展，3月31日至4月8日，党委委员、副校长沈月娣带队赴浙江理工大学、嘉兴大学、嘉兴南湖学院三所高校开展专项调研。人事处相关负责人陪同调研。
调研期间，各高校相关负责人分别介绍了本校相关工作的特色做法与显著成效。浙江理工大学党委委员、副校长姚菊明详细介绍了学校近年来紧扣国家创新驱动发展战略，通过优化资源配置、搭建高能级创新平台、创新人员配备模式等举措，深入推进教育、科技、人才一体化建设的实践路径与丰硕成果；嘉兴大学党委委员、副校长张琦结合学校作为浙江省教育科技人才一体化改革专项试点单位的实践，从特色引才引智举措、校院两级岗位聘任机制、职称评审评价体系改革、精准化绩效分配等方面，分享了在教师引育留用方面的成熟经验与有效路径；嘉兴南湖学院党委委员、副校长朱蓉详细介绍了学校在产教融合、人才双向流动、师德师风建设等方面的创新实践，重点分享了通过构建完善制度体系、强化日常监督考核、开展丰富主题活动等多种举措，营造优良师德师风氛围、夯实教师队伍建设根基的具体做法。
沈月娣代表学校对三所高校的热情接待和无私分享表示诚挚感谢。她简要介绍了湖州学院的办学历史、发展历程、办学特色及未来发展愿景，她表示，三所高校办学底蕴深厚、特色鲜明，在师资队伍建设、教科人一体化发展等方面积累的宝贵经验，对湖州学院具有重要的借鉴意义。
会上，双方围绕高层次人才引进、人事制度改革、教科人一体化推进、师资队伍内涵建设等重点议题开展深入交流探讨，为后续进一步加强校际合作、实现优势互补奠定了坚实基础。
（文/钟鹭）
